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Management Werkstatt
In 6 Wochen zu klareren Strukturen und wirksamerer Zusammenarbeit in komplexen Projekten.
In komplexen Projekten läuft selten alles rund. Das Fachwissen ist da, die Motivation auch – aber irgendwo auf dem Weg verliert sich die Energie. Oft fehlen Klarheit, Kommunikation und Struktur. Gute Ideen geraten ins Stocken – obwohl alle ihr Bestes geben.
Zu viele Aufgaben und
zu wenig Überblick
Endlose Abstimmungen
Dauerstress
Steigender Druck und
sinkende Energie
Fehlende Orientierung &
Unklare Ziele
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Das sagen unsere Kunden
"Nach nur 3 Sessions hatten wir klare Rollen und ruhigere Meetings. Vorher haben wir Stunden diskutiert, jetzt kommen wir in 30 Minuten zu Ergebnissen."
- Projektleiter IT-Modernisierung, Öffentliche Verwaltung
Über 50 Teams haben bereits ihre Zusammenarbeit mit der Management-Werkstatt verbessert.
Das Gute: Veränderung ist möglich – wenn man sie gemeinsam und pragmatisch angeht. Nicht durch große Umstrukturierungen oder endlose Workshops, sondern durch klare, fokussierte Schritte, die sofort wirken.
Was sich mit der Management-Werkstatt verändert
Wirksame Zusammenarbeit entsteht nicht durch Zufall. Sie braucht drei Grundpfeiler, die ineinandergreifen und sich gegenseitig verstärken. Wenn diese Elemente stabil stehen, kann Ihr Team sein volles Potenzial entfalten.
Die Management-Werkstatt ist kein Training, sondern ein Entwicklungsraum für ihr Team. Wir arbeiten an echten Herausforderungen aus Ihrem Projektalltag – kurz, fokussiert und mit nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam schaffen wir Strukturen, die tragen, und Beziehungen, die Zusammenarbeit erleichtern.
Klarheit & Struktur
Ziele, Rollen und Entscheidungswege werden sichtbar und verbindlich. Alle wissen, worauf sie hinarbeiten – und wer wofür zuständig ist. Das schafft Orientierung auch in turbulenten Phasen.
Zusammenarbeit & Vertrauen
Konflikte werden ansprechbar, Schnittstellen sauber, Meetings wirksam. Kommunikation wird ehrlich und konstruktiv. Das Team arbeitet miteinander statt nebeneinander.
Lieferfähigkeit & Wirkung
Frühzeitige Steuerung statt Krisenmodus; Qualität steigt, Stress sinkt. Projekte kommen voran, Stakeholder sind zufrieden, und das Team behält seine Energie.
Das Potenzial optimierter Zusammenarbeit
Ineffizienzen und fehlende Klarheit in Projekten sind nicht nur ein Gefühl, sondern haben messbare Konsequenzen. Diese Zahlen zeigen das immense Potenzial, das in einer optimierten Zusammenarbeit steckt:
25% Verringerung
Reduzierung von Projektverzögerungen nach 8 Wochen durch klare Planung.
20% Ersparnis
Kostenersparnis innerhalb von 12 Wochen durch effektive Risikomanagement-strategien.
4 Std./Woche
Einsparung von ineffektiven Meetings nach 6 Wochen.
Diese Zahlen basieren auf Branchenstudien von Accenture, Deloitte und MDPI Sustainability Engineering and Science. Sie unterstreichen das enorme Verbesserungspotenzial in der Projektsteuerung – nicht nur für Ihr Budget, sondern auch für Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.
So spüren Sie den Erfolg im Alltag
Echte Veränderung zeigt sich nicht nur in Zahlen, sondern vor allem dort, wo Sie täglich arbeiten. Diese Signale werden Sie nach wenigen Wochen bemerken:
Weniger Reibung, mehr Leichtigkeit
Konflikte lösen sich schneller, Vereinbarungen halten, die Zusammenarbeit fließt.
Entscheidungen blitzschnell, Rollen glasklar
Nie wieder endlose Schleifen: Jeder weiß, wer was tut und entscheidet.
Teamgeist pur, Energie spürbar
Lachen, Vertrauen, Miteinander – Ihre Teamkultur blüht auf.
Spitzen-Ergebnisse, begeisterte Partner
Projekte laufen rund, Qualität überzeugt – Ihre Stakeholder sind beeindruckt.
Bereit für diese Transformation? Lassen Sie uns sprechen.
Woran Teams wachsen – die acht Felder wirksamer Zusammenarbeit
Acht Felder bestimmen, ob Projekte ins Stocken geraten – oder ins Rollen kommen. Sie wirken wie ein Netzwerk: Schwächen in einem Feld belasten andere, Stärken verstärken sich gegenseitig. Wir machen sie sichtbar und gestalten sie gemeinsam neu.
Diese Felder sind kein starres Raster, sondern ein lebendiges System. Je nach Projektphase und Herausforderung braucht es unterschiedliche Schwerpunkte. Gemeinsam finden wir heraus, wo der größte Hebel für Ihr Team liegt. Denn auch wir wissen, wie sich das anfühlt, wenn alles gleichzeitig brennt.
Orientierung & Zielklarheit
Ein gemeinsamer Kompass für komplexe Wege: Wir schaffen Transparenz über Ziele, Rollen und Erwartungen, damit alle wissen, worauf sie hinarbeiten.
Führung & Verantwortung
Entscheidungen klar, Rollen sicher: Wir klären Zuständigkeiten und Verantwortungsräume für verlässliche Zusammenarbeit ohne Mikromanagement.
Zusammenarbeit & Kommunikation
Offen reden, statt aneinander vorbei: Wir fördern Austausch, der Vertrauen schafft, und helfen Teams, Konflikte früh anzusprechen.
Struktur & Steuerung
Übersicht behalten, bevor’s eng wird: Wir entwickeln einfache Systeme, die helfen, Veränderungen rechtzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren.
Lernen & Weiterentwicklung
Erfahrungen teilen, Fortschritt sichern: Wir schaffen Routinen, in denen Erfahrenes geteilt, Fehler reflektiert und gute Ideen weiterentwickelt werden.
Digitalisierung & KI
Technik als Partner, nicht Belastung: Wir zeigen, wie digitale Tools und KI Sie entlasten – für Dokumentation, Analyse, Kommunikation und Feedback.
Kultur & Werte
Haltung, die trägt – auch unter Druck: Wir helfen Teams, ihre Werte sichtbar zu machen und sie in tägliche Entscheidungen zu übersetzen.
Energie & Resilienz
Gesund wirksam bleiben, wenn’s anspruchsvoll wird: Wir fördern Achtsamkeit, Selbstführung und bewusste Pausen für gesunde Leistung und Motivation.
Machen Sie unsere KI gestützte Erstanalyse
„Wo hakt es gerade in Ihrem Projekt?“
Jeder Projektalltag hat seine Stolperstellen. Manchmal ist es die Kommunikation, manchmal die Klarheit – und manchmal schlicht der Druck. Finden Sie heraus, welches Feld für Sie gerade den größten Unterschied macht:
Wählen Sie, was am ehesten passt – wir zeigen Ihnen, welche Felder den größten Hebel bieten und wie Sie schnell in Bewegung kommen. Oft reichen schon kleine Veränderungen in einem Feld, um Wirkung im ganzen System zu erzeugen.
Ich will mehr Klarheit & Struktur
Entscheidungen dauern, Prioritäten wechseln, Überblick fehlt. Sie brauchen einen klaren Kompass und einfache Steuerung.
Ihre Felder: Orientierung & Zielklarheit, Führung & Verantwortung, Struktur & Steuerung, Digitalisierung & KI
Ich will Zusammenarbeit & Wirkung stärken
Kommunikation hakt, Rollen sind unklar, Energie sinkt. Sie brauchen bessere Verbindung und gemeinsame Entwicklung.
Ihre Felder: Zusammenarbeit & Kommunikation, Lernen & Weiterentwicklung, Kultur & Werte
Ich will Entlastung & Stabilität finden
Zu viel Druck, zu wenig Energie – der Alltag braucht Balance. Sie brauchen Resilienz und nachhaltige Rhythmen.
Ihre Felder: Energie & Resilienz, Orientierung & Zielklarheit, Zusammenarbeit & Kommunikation
Was unsere Kunden über die Management Werkstatt sagen
Endlich arbeiten wir wieder miteinander statt nebeneinander. Die Klarheit über Rollen und Entscheidungswege hat alles verändert – in nur wenigen Wochen.
Leiter Stadtplanung, Kommunale Verwaltung (D) – anonymisiert
In drei Sessions hatten wir klare Rollen und ruhigere Meetings. Vorher haben wir Stunden diskutiert, jetzt kommen wir in 30 Minuten zu Ergebnissen.
Projektleiterin Smart City, Stadtwerke (D) – anonymisiert
Die Werkstatt-Tage haben unserem Team nicht nur Methoden gebracht, sondern eine neue Art der Zusammenarbeit. Wir sprechen jetzt über Dinge, die vorher unter der Oberfläche brodelten.
Bereichsleitung Klimaanpassung, öffentlicher Träger (D) – anonymisiert
So arbeiten wir – kurz, fokussiert, wirksam
Fallbasiert, praxisnah und in kurzen Zyklen. Verstehen, klären, entscheiden, umsetzen. Keine langen Analysen ohne Ergebnis, keine Workshops ohne Transfer. Wir arbeiten mit Ihnen an echten Herausforderungen – und sorgen dafür, dass Erkenntnisse auch wirklich im Alltag ankommen.
Check-in & Zielbild
90 Minuten: Ausgangslage, Ziele und Erwartungen klären; erster Fokus für schnelle Entlastung identifizieren.
Mentoring-Sprints
3–6 Sessions: Reale Herausforderungen bearbeiten; spürbarer Fortschritt nach jeder Session.
Team-Werkstatt
½–1 Tag: Gemeinsame Entwicklung von Struktur, Regeln und Entscheidungen mit dem ganzen Team.
Transfer & Follow-up
Ergebnisse sichern, nächste Schritte und Routinen verankern – damit Veränderung bleibt.
Unser Werkzeugkoffer – pragmatisch und praxiserprobt
Wir bringen keine vorgefertigten Lösungen mit, sondern wählen aus einem breiten Portfolio die Methoden und Tools, die zu Ihrer Situation passen. Alles ist erprobt, pragmatisch und direkt anwendbar – ohne Schnickschnack, aber mit echter Wirkung.
Orientierung & Klarheit
  • Projekt-Kompass & Stakeholder-Map
  • RACI & Entscheidungsbaum
  • Delegation Poker
Zusammenarbeit & Kommunikation
  • Team Canvas
  • Konfliktleitfaden
  • Feedback-Rituale
Struktur & Steuerung
  • Kanban & Risiko-Matrix
  • Projekt-Cockpit
Lernen & Entwicklung
  • Lessons Learned
  • Peer-Learning-Formate
  • Appreciative Inquiry
Digitale Unterstützung
  • Otter.ai für Dokumentation
  • Notion für Wissensmanagement
  • ChatGPT-Assistenz & Entscheidungslogbuch
Kultur & Resilienz
  • Werte-Canvas & Teamcharta
  • Resilienz-Check & Workload-Radar
  • Mikro-Pausen & Energiemanagement
Wer wir sind – und wofür wir stehen
Wir glauben, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich verstehen – nicht übertrumpfen. Wo Klarheit wichtiger ist als Komplexität. Wo Vertrauen wächst, weil man ehrlich miteinander umgeht. Und wo Wirksamkeit und Leichtigkeit keine Gegensätze sind.
Wir bringen Klarheit, Haltung und Humor in komplexe Systeme. Mit über 18 Jahren Erfahrung in Organisationsentwicklung, Facilitation und Beratung – verbunden mit echter Neugier auf KI-gestützte Lernformate und moderne Kollaborationstools. Wir kennen die Theorie, aber leben die Praxis.
Die Management-Werkstatt ist ein Ort, an dem man merkt: „Hier wird nicht beraten – hier wird mitgedacht, mitgearbeitet und mitgetragen.“ Wir erzeugen das Gefühl von Sicherheit durch Klarheit – und die Freude, gemeinsam etwas wirklich voranzubringen. Diese emotionale Qualität unterscheidet uns von klassischer Beratung: Sie entsteht nicht durch Präsentationen, sondern durch echte Begegnung.
Beziehung
Wir wollen Sie kennenlernen - und wollen gemeinsam mit Ihnen an zentralen Zukunftsthemen arbeiten.
Wir verstehen uns dabei als Partner - wertschätzend, authentisch und kritisch-konstruktiv.
Vertrauen
Wir arbeiten auf Augenhöhe – partnerschaftlich, ehrlich, vertraulich. Ohne versteckte Agenda.
Wirksamkeit
Wir liefern Ergebnisse – nicht nur Konzepte. Praxisnah, umsetzbar, messbar.
Leichtigkeit
Wir nehmen Arbeit ernst – aber nicht verbissen. Entwicklung darf Freude machen.
Unser Team
Wir sind davon überzeugt, dass echte Veränderungen von innen kommen und von Menschen getragen werden. Unser Team besteht aus erfahrenen Facilitator:innen und strategischen Denker:innen, die nicht nur wissen, wie Prozesse funktionieren, sondern auch, wie man Menschen auf dem Weg mitnimmt. Wir schätzen Klarheit, vertrauen auf offene Kommunikation und sind davon überzeugt, dass Humor und Menschlichkeit die besten Werkzeuge für nachhaltigen Erfolg sind.

Unsere Werte – Die Basis unserer Arbeit
Regeneration
In einer Welt, die immer schneller wird, schaffen wir Räume, in denen Menschen und Organisationen wieder Verbindung finden – zu sich selbst, zueinander und zu dem, was wirklich Wirkung hat.
Beziehung
Wir glauben, dass Klarheit, Vertrauen und eine gesunde Kultur keine „Soft Skills“ sind, sondern die Basis für nachhaltige Leistung und Erfolg.
Authentizität
Transformation ist für uns kein Trend, sondern Haltung: Wandel gestalten, ohne Menschen zu verlieren. Fortschritt schaffen, ohne Substanz zu erschöpfen. Regeneration als Teil von Wirksamkeit verstehen.
Lernen Sie die Köpfe kennen, die Ihre Projekte voranbringen und Ihre Teams stärken:
Bianca
Lead Facilitator, Systemisches Coaching
„Ich glaube daran, dass die komplexesten Herausforderungen die klarsten Lösungen erfordern – und oft auch ein Lächeln.“
Bianca ist unser systemischer Querdenker, der digitale Präzision mit tiefer Empathie verbindet. Sie hat über 12 Jahre Erfahrung in der Moderation komplexer Projekte und der Entwicklung kreativer Lösungsansätze.
  • Expertise: Systemische Beratung, Konfliktlösung, digitale Transformation
  • Referenzen: Erfolgreiche Leitung von Transformationsprojekten in Großkonzernen
Jani
Expertin für Teamdynamik & Psychologie
„Meine Leidenschaft ist es, das Unsichtbare sichtbar zu machen und Teams dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.“
Jani ist unsere Expertin für die Psychologie der Zusammenarbeit. Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in Organisationsentwicklung und Teamentwicklung schafft sie Vertrauen und Klarheit.
  • Expertise: Moderation, Kommunikationsstrategien, Teamentwicklung
  • Referenzen: Signifikante Verbesserungen in Teamzusammenarbeit bei mittelständischen Unternehmen
Peter
Organisationsarchitekt, IT & Prozessoptimierung
„Strukturen schaffen Freiheit, nicht Beschränkung. Ich helfe, Komplexität zu zähmen, damit Innovation gedeihen kann.“
Peter ist unser Architekt für pragmatische Lösungen. Mit einem Hintergrund in IT und Organisationsentwicklung bringt er über 18 Jahre Erfahrung in der Strukturierung komplexer Prozesse ein.
  • Expertise: Prozessmanagement, IT-Strategie, Komplexitätsreduktion
  • Referenzen: Optimierung von IT-Infrastrukturen und Workflow-Design für diverse Kunden
Felix
Innovations-Facilitator, Perspektivwechsel
„Für mich geht es darum, die richtigen Fragen zu stellen – denn die Antworten liegen meist schon im Raum, sie müssen nur gefunden werden.“
Felix ist unser Meister des Perspektivwechsels. Er verfügt über 8 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Innovationsprozessen und der Förderung unkonventioneller Denkansätze.
  • Expertise: Kreativtechniken, Konfliktmediation, Design Thinking
  • Referenzen: Erfolgreiche Implementierung neuer Ansätze in Start-ups und etablierten Teams
Nadine
Kultur-Entwicklerin, Brückenbauerin
„Vertrauen ist die Währung jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Mein Ziel ist es, diese Währung in Teams zu stärken.“
Nadine ist unsere Brückenbauerin und Kultur-Entwicklerin. Mit 14 Jahren Erfahrung in Change Management und der Stärkung von Vertrauen, weiß sie, dass echter Wandel Zeit braucht.
  • Expertise: Change Management, Organisationskultur, Kommunikationstraining
  • Referenzen: Aufbau nachhaltiger Vertrauenskulturen in herausfordernden Umfeldern
Ralf
Senior Projektmanager, Strategische Besonnenheit
„Manchmal braucht es den Mut, innezuhalten, um den besten Weg vorwärts zu erkennen. Ich helfe dabei, diesen Mut zu finden.“
Ralf ist unser Anker für strategische Besonnenheit. Als erfahrener Projektmanager bringt er über 20 Jahre Erfahrung in der Führung komplexer Projekte mit und behält stets den Überblick.
  • Expertise: Strategisches Projektmanagement, Risikobewertung, Stakeholder-Kommunikation
  • Referenzen: Erfolgreiche Steuerung von Großprojekten mit internationaler Beteiligung
Wolfgang
Senior Advisor, Wissensmanagement
„Erfahrung lehrt uns Demut, Neugier treibt uns an. Ich verbinde beides, um nachhaltige Lösungen zu schaffen.“
Wolfgang ist unser Weiser im Team, der jahrzehntelange Erfahrung (30+ Jahre) mit kindlicher Neugier verbindet und komplexe Sachverhalte auf den Punkt bringt.
  • Expertise: Unternehmensberatung, Nachfolgeregelung, Interimsmanagement
  • Referenzen: Langjährige Mandate in verschiedenen Branchen, spezialisiert auf Turnaround-Management
Und Sie?
Potenzielles Teammitglied, Visionär
„Ich bin bereit, meine Talente einzubringen und gemeinsam Grosses zu bewegen.“
Wir sind eine lernende, menschliche und zugleich zukunftsorientierte Praxis für Führung und Zusammenarbeit – stets offen für inspirierende Persönlichkeiten, die unser Team bereichern.
  • Expertise: Ihr einzigartiger Beitrag
  • Referenzen: Ihre Leidenschaft für Wandel
Wir sind eine lernende, menschliche und zugleich zukunftsorientierte Praxis für Führung und Zusammenarbeit – bereit, mit Ihnen gemeinsam Ihre Potenziale zu heben.
Möchten Sie mehr erfahren oder eine unverbindliche Erstberatung vereinbaren?
Häufige Fragen
Wie viel Zeit müssen wir investieren?
Wir starten mit 90 Minuten für ein unverbindliches Orientierungsgespräch. Danach planen wir gemeinsam kurze, wirksame Sprints – typischerweise 3-6 Sessions à 90-120 Minuten, verteilt über mehrere Wochen. Optional: Team-Werkstätten von einem halben oder ganzen Tag. Wir arbeiten ohne Overload – jede Session ist fokussiert und bringt spürbaren Fortschritt.
Arbeiten Sie online oder vor Ort?
Beides ist möglich. Wir empfehlen einen schnellen Online-Start für das Orientierungsgespräch und die ersten Mentoring-Sessions – das spart Zeit und Reisekosten. Werkstatt-Tage mit dem ganzen Team führen wir gerne vor Ort durch, weil die persönliche Begegnung besonders bei Teamdynamik und Vertrauensbildung wertvoll ist.
Wann sehen wir erste Wirkung?
Oft schon nach der ersten Session: mehr Klarheit über Prioritäten, Rollen oder nächste Schritte. Nach 3-4 Sessions berichten Teams von spürbar ruhigeren Meetings, schnelleren Entscheidungen und besserer Stimmung. Nachhaltige Veränderung braucht Zeit – aber erste Erfolge kommen schnell.
Wie arbeiten Sie mit KI und Datenschutz?
Datensparsam, DSGVO-konform, mit klaren Opt-in-Regeln. Wir nutzen KI-Tools wie ChatGPT oder Otter.ai nur dort, wo sie echten Mehrwert bringen – zum Beispiel für Transkription, Zusammenfassungen oder Entscheidungsdokumentation. Alle sensiblen Daten bleiben in geschützten Räumen, und wir besprechen transparent, welche Tools wir einsetzen. Tools dienen der Klarheit – nicht der Kontrolle oder Überwachung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wir erstellen ein passendes Paket basierend auf Ihren Bedürfnissen, Teamgröße und gewünschtem Umfang. Typische Formate: Mentoring-Sprints (3-6 Sessions), Team-Werkstätten (halber/ganzer Tag), oder begleitende Beratung über mehrere Monate. Das Orientierungsgespräch ist immer kostenfrei – dort klären wir auch Budget und Erwartungen.
Was unterscheidet Sie von klassischer Unternehmensberatung?
Wir liefern keine dicken Konzepte, die dann im Regal verstauben. Wir arbeiten mit Ihnen – nicht für Sie. Unsere Stärke liegt in der pragmatischen Umsetzung: kurze Zyklen, echte Themen, spürbarer Fortschritt. Wir bringen Klarheit durch Facilitation, nicht durch Analyse-Paralyse. Und wir bleiben so lange, bis Veränderung im Alltag ankommt.
Für wen – und wofür nicht
Unsere Arbeit passt nicht für alle. Sie braucht Bereitschaft zur Veränderung, Offenheit für ehrlichen Dialog und den Mut, auch unbequeme Themen anzusprechen. Wenn diese Grundlagen da sind, können wir gemeinsam viel bewegen.
✓ Gut passend
  • Projekt-/Bereichsleitungen, die Verantwortung für komplexe Vorhaben tragen
  • HR-Teams und technische Projektteams in öffentlichen und privaten Organisationen
  • Laufende Projekte mit hohem Druck, vielen Schnittstellen und Transformationscharakter
  • Bereitschaft, Zusammenarbeit und Struktur aktiv zu entwickeln und nicht nur Tools zu implementieren
  • Teams, die echten Fortschritt wollen – nicht nur Alibi-Maßnahmen
✗ Nicht ideal
  • Reine Fachtrainings ohne Team-/Strukturthemen oder Organisationsentwicklung
  • Kein Interesse an Feedback, Reflexion oder gemeinsamer Zusammenarbeit
  • Nur Tool-Implementierung ohne Kultur- oder Prozessentwicklung
  • Erwartung schneller Wunder ohne eigenes Engagement
  • Suche nach externen Schuldigen statt konstruktiver Veränderung
Manchmal braucht es von außen einen Raum, um wieder klarzusehen.
Kurz anhalten, um Klarheit zu gewinnen – ohne Schuld, ohne Druck.
Wir helfen Ihnen, wieder Überblick zu gewinnen und Schritt für Schritt Stabilität aufzubauen.
Typische Projektbeispiele aus der Praxis
Jedes Projekt ist anders – aber die Muster ähneln sich. Hier sind drei häufige Situationen, in denen wir Teams unterstützen. Vielleicht erkennen Sie Ihr eigenes Projekt wieder?
Smart City Projekt – Stadtwerke
Ausgangslage: Viele Beteiligte, unklare Rollen, Meetings ohne Ergebnisse, IT und Fachbereich reden aneinander vorbei.
Intervention: Stakeholder-Mapping, RACI-Workshop, Entscheidungsbaum, Einführung einfacher Steuerungs-Routinen.
Ergebnis: Klare Zuständigkeiten, 50% kürzere Meetings, erste Meilensteine erreicht, Team wieder motiviert.
Klimaanpassungsstrategie – Kommune
Ausgangslage: Hoher politischer Druck, viele Stakeholder mit unterschiedlichen Interessen, Team überlastet und frustriert.
Intervention: Konfliktleitfaden, Priorisierungs-Workshop, Workload-Radar, Einführung Peer-Learning-Formate.
Ergebnis: Bessere Kommunikation mit Politik, reduzierte Arbeitsbelastung, klare Prioritäten, gestärkte Teamresilienz.
Digitalisierung Verwaltungsprozesse – Behörde
Ausgangslage: Widerstand gegen Veränderung, unklare Prozesse, IT-Projekt droht zu scheitern, Stimmung angespannt.
Intervention: Werte-Canvas, Change-Story entwickeln, Feedback-Rituale etablieren, Lessons-Learned-Workshops.
Ergebnis: Akzeptanz gestiegen, Prozesse transparent, erste Erfolge sichtbar, Team trägt Veränderung mit.
Investition und Formate im Überblick
Wir bieten flexible Formate, die zu Ihrer Situation passen – vom schnellen Sprint bis zur langfristigen Begleitung.
1
STARTER-PAKET "Erste Klarheit"
890€
  • 2 Wochen Begleitung
  • 1 Orientierungsgespräch (90 Min)
  • 2 Mentoring-Sessions (je 90 Min)
  • Digitale Werkzeuge & Vorlagen
  • Ergebnis: Klare Prioritäten und erste Entlastung
2
ENTWICKLUNGS-PAKET "Wirksame Zusammenarbeit"
2.890€
  • 6 Wochen intensive Begleitung
  • Orientierungsgespräch + 4 Mentoring-Sessions
  • 1 Management-Werkstatt (halber Tag)
  • KI-gestützte Dokumentation
  • Follow-up nach 4 Wochen
  • Ergebnis: 30% kürzere Meetings, klare Rollen, bessere Kommunikation
3
TRANSFORMATION-PAKET "Nachhaltige Veränderung"
4.890€
  • 3 Monate Vollbegleitung
  • Alle Leistungen aus Entwicklungs-Paket
  • 2 zusätzliche Management-Werkstätten
  • Peer-Learning-Formate etablieren
  • Monatliche Check-ins für 6 Monate
  • Ergebnis: Selbstorganisiertes Team, 50% weniger Konflikte, messbar höhere Projekterfolge
Diese Angebote für Gruppengrößen bis xx Personenn und einem mentor:in, bei mehr Personen teuerr, da min. zwei Menmtor:innen.
Alle Preise zzgl. MwSt. Reisekosten bei Vor-Ort-Terminen werden separat abgerechnetee.
Welches Paket passt zu Ihrer Situation? Lassen Sie uns sprechen.
Nächste Schritte – so kommen wir ins Gespräch
01
Orientierungsgespräch vereinbaren
30 Minuten, kostenfrei, unverbindlich. Per Video-Call oder Telefon. Wir lernen uns kennen, Sie schildern Ihre Situation, wir klären erste Fragen.
02
Beauftragung
03
Zielbild & Fokus entwickeln
Gemeinsam identifizieren wir das wichtigste Handlungsfeld und den schnellsten Weg zu erster Entlastung. Kein langes Analysieren – direkt zur Sache.
04
Format & Timing abstimmen
Wir schlagen ein passendes Format vor: Mentoring-Sprint, Team-Werkstatt oder begleitende Beratung. Sie entscheiden, was zu Ihrem Kalender und Budget passt.
05
Loslegen
Kurze Vorbereitung, dann starten wir. Erste Session innerhalb von 1-2 Wochen. Schnell, unkompliziert, wirkungsvoll.
Lassen Sie uns Ihre nächste Herausforderung sortieren
Unverbindlich und praxisnah. Ein kurzes Gespräch bringt oft mehr Klarheit, als man denkt. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und zeigen Ihnen mögliche Wege – ohne Verkaufsdruck, ohne versteckte Agenda.
Viele Teams erleben schon im Orientierungsgespräch erste Aha-Momente: "Genau das ist unser Thema!" oder "Daran haben wir noch gar nicht gedacht." Allein durch den strukturierten Blick von außen entsteht Bewegung.
Sie investieren 90 Minuten Ihrer Zeit – wir bringen Erfahrung, Methoden und frische Perspektive mit. Am Ende wissen Sie, ob wir zusammenpassen und wo der größte Hebel für Ihr Team liegt.
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